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新頭殼newtalk

行政院的施政報告9月1日送抵立法院,視醫師納入勞基法為本會期重點項目,行政院規劃,將於2019年9月1日正式將所有聘僱醫師納入勞基法保障,希望以此改善醫師過勞的現象。但是,各界對於醫師納勞基法之後,人力缺口如何補足?再加上醫師納入勞基法的齊頭式平等,且缺乏配套方案,是否能實質改善醫師過勞情況?仍有不同看法,新頭殼特別開放線上辯論,開放網友PK表達意見。



衛福部表示,醫師納入勞基法是為了保障醫師的勞動權益和健康,更關乎整體醫療照護體系的發展。醫勞盟則發起聯署呼籲即刻讓醫師納入勞基法,並認為醫事人員過勞,不僅降低醫療品質,還可能增加醫療失誤率,因此,醫師應該被納入勞基法保障。其他支持者認為,醫師過勞導致「五大皆空」,納入勞基法可望吸引醫師回流外科、重症等困難科別。



反對納法的醫院經營方認為,醫師納勞基法將導致人力嚴重不足,醫院面臨有錢也請不到醫師的窘境,只得關床,可能導致「醫療人球」。還有反對者認為,醫師工作性質有其特殊性、延續性、緊急性、夜間急救性,若依照勞基法規定,那麼超過12小時的手術將何以進行?主治醫師是否不需要值班?



對此,醫改會副執行長朱顯光則認為「關床說」倒因為果,是恐嚇病人的說法,應該正視醫師過勞的問題。衛福部醫事司長石崇良表示,為了醫師納入勞基法,衛福部研議10項配套措施,包括:強化初級照護、落實分級醫療、調整健保給付制度等。其中,增加臨床醫療人力就占了5項,包括:新增「醫院整合醫學專科(Hospitalist)」、增加專科護理師人數、設置醫師臨床助理、增加公費醫學生數,此外,擬修正醫師執業登記規定,讓診所醫師能夠支援醫院的人力需求。



不過,配套做法也受到外界質疑,護理師護士公會全聯會理事長高靖秋表示,醫師人力不足卻以護理人力和並未考取執照的萬年實習醫師作為補充,如此做法令人匪夷所思。

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部分反對醫師納保者認為,讓醫師減少工時、擁有合理的工作環境有其必要性,但是貿然納入勞基法,沒有完整配套措施,對醫療環境造成衝擊,影響醫療品質。衛福部應對症下藥,在健保給付調整、醫糾法立法、醫師職災保障等制度做調整。



究竟,受僱醫師是否應該納入勞基法法保障?新頭殼特別開放線上辯論,歡迎網友前往 ,投下贊成或反對的一票,並留下交流意見。
 

 

 

(中央社記者邱俊欽桃園9日電)元智大學人文社會學院、管理學院、中央大學的客家學院與管理學院尤努斯中心共同建構「跨校社會企業學程」,不僅強化學生學習競爭力外,同時也可獲得聯名認證學分學程證明書。

元智大學今天表示,為了讓學生更有系統地接受社會企業課程的訓練,同時也響應元智、中央、中原3校共同簽署的3校結盟計畫。由元智的人文社會學院與管理學院、中央大學的客家學院與管理學院尤努斯中心共同建構台灣第一個跨校的社會企業學程,經過密集的討論與溝通,在今年9月上路。

元智大學人文社會學院院長丘昌泰表示,這項透過不同校園學院的合作,可以讓學生更具有強烈的社會使命感、社會學知識,同時夠過加入族群認識、文化涵養,讓在社會科學的學習更具有理想與實踐性。

丘昌泰說,例如元智管理學院學生企管系學生在2016社會型企業青年論壇暨尤努斯獎中,榮獲亞軍殊榮,主要以改善食物浪費問題與改善市場不公為出發點,主張零污染、零浪費、零剝削、零失業率的「四零」原則,以合理的價格向果農收購落果或是外觀不良的水果,為落實社會企業最好的案例。

除了藉由課程結合,讓學生感受到不同學科間的激盪與結合外,元直殺成本智表示,未來跨校社會企業學程課程設計,學生修課達20學分以上,且各科成績達70分以上,將授於聯名認證的學分學程證明書,對進入職場有很高的加值效果。1050909

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

以健康產業為辦校主軸的康寧大學,禮聘臺南市副市長顏純左擔任榮譽講座教授,在教職員見證下由校長黃宜純頒發聘書,期借重顏純左在登革熱防疫、對抗愛滋病及反毒專長以及長年參與政府公職的豐富經驗,協助學校培育更多健康產業優質服務人才。

顏純左原為內科醫師,曾先後擔任南縣副縣長、南市副市長,長期投入愛滋毒癮防治,提出顛覆傳統的美沙酮替代療法,讓愛滋病人數有效下降,卓越表現榮獲美國總統終身成就獎、波蘭教育學院教育成就獎、史懷哲終身醫學成就獎及獲贈肯塔基卅榮譽獎章與吳哥窟大學公共衛生管理榮譽博士」等國際殊榮。

黃宜純表示,少子化及老齡世代來臨,該校以「創新、創意、創未來」教育理念鏈結南市地區資源與產業,配合政府推動人口優質老化服務等政策,以「一條龍」方式規劃樂齡養老與健康產業,培養具專業特色又符合台灣高齡化所需服務人才。

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